Bei Stress, Krisen und Konflikten, Trauer, Verlust, Unsicherheit, "Feststecken"

Zur Bewältigung von Herausforderungen, Selbstfindung, Neuausrichtung im Leben

Für Jugendliche (mit ihren besonderen Themen!), Erwachsene jeden Alters und Paare

Beißen Sie sich gerade die Zähne aneinander aus?

Ärger in der Familie? Oder mit der Kollegin, dem Nachbarn, der Lehrerin des Kindes oder einer anderen wichtigen Person in Ihrem Leben?

Zusammen zu leben, zusammen zu arbeiten, gemeinsam Entscheidungen zu treffen ist nicht leicht.

Gerade Paare machen diese Erfahrung, wenn die erste Phase der Verliebtheit dem Alltag gewichen ist. In Paarbeziehungen bzw. Ehen muss vieles verhandelt werden. Rollenbilder knallen aneinander, die Vorliebe des einen ist noch lange nicht die des anderen. Der Stress von der Arbeit wird daheim abgeladen. Kinder, Haushalt und Beruf in Einklang zu bringen ist herausfordernd. All dies erfordert gute Absprachen, hohe Kommunikationsfähigkeiten und eine tragfähige Beziehung. Wenn dies nicht gelingt, häufen sich Konflikte.

In Familien haben sich oft über die Generationen hinweg Fronten gebildet. Klare Aussprachen z. B. über die Organisation des Alterns der Eltern fehlen. Solche Situationen können leicht eskalieren.

Eine einfache Moderation kann helfen:
Es werden Dinge ausgesprochen, die schon lange "stecken" und uns daran hindern, unbefangen miteinander umzugehen.

Gelöst durch ein geführtes Gespräch.

Wer streitet schon gerne allein?

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Konflikte...

...liegen in der Natur des Menschen. Manchmal braucht es Unterstützung von außen, Meinungen zu entwirren und Gefühle zu beruhigen.

Moderation oder Mediation...

  ... vermitteln. Sie führen jeweils zu einer Klärung und Lösung der Situation. Die Wogen werden nachhaltig geglättet.

Dabei unterstütze ich Sie gerne.
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Mediation im Lungau, Salzburg, Kärnten und den angrenzenden Gebieten der Steiermark

Was ist Mediation?

Sie können Sich bei der Übergabe des Familienbesitzes nicht einigen? Ihr Nachbar beachtet Ihre Grundstücksgrenzen nicht? Sie sind kurz davor, vor Gericht zu ziehen? Die Pflege der Eltern führt zu immer wiederkehrenden Streitereien in der Familie? Die Schwiegertochter ... 

Konflikte gibt es überall.
Sie tauchen in der Familie auf, unter Freunden, unter Nachbarn, in Schulen, am Arbeitsplatz, durch kulturelle Unterschiede - überall dort, wo Menschen mit verschiedenen Sichtweisen, Werten, Verhaltensweisen, Forderungen, Machtansprüchen etc. zusammenkommen.
Konflikte belasten und rauben einem die Energie, wenn sie nicht mehr aus eigener Kraft gelöst werden können.
Hier hilft Mediation: Sie vermittelt zwischen den Konfliktparteien, um bestmögliche Lösungen für alle Beteiligten zu finden (win-win-Situation). Dabei führt sie gleichzeitig zu emotionaler Entlastung aller.
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Wenn Eltern sich trennen

Trennungen bedeuten für Kinder Veränderung, Verlust, Unsicherheit und die bange Frage: „Bin ich vielleicht schuld?“ Eltern sind mit ihrer Trennung meist so beschäftig und gefühlsmäßig gefordert, dass sie auch schon mal die Gefühlswelt der Kinder vergessen oder auch nicht recht wissen, wie sie sie am besten auffangen können.
Eine Kindeswohl-Mediation soll Eltern zeigen, worauf sie achten können, damit Kinder nicht unnötig oder übermäßig an der Trennung leiden. Eltern können hierbei zu einer  Gesprächsebene finden, um später Obsorgefragen friedlich gemeinsam miteinander lösen zu können.
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Wann hilft ein Konfliktcoaching?

Manchmal sind nicht alle Parteien bereit, aktiv nach einer Lösung für den Streit zu suchen.
Dann hilft ein Konfliktcoaching. Es bringt Klarheit und emotionale Entlastung. Gedanken hören auf zu kreisen. Sie kommen wieder in Ihre Energie. Entscheidungen werden vorbereitet, die Sie dann mit Leichtigkeit treffen können.
Seien Sie der*diejenige, der*die für sich eintritt!
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Für Unternehmen

Konflikte bedeuten Sand im Getriebe
Konflikte kosten Unternehmen SEHR VIEL GELD. Jede*r zweite Mitarbeiter*in kündigt aufgrund von Konflikten am Arbeitsplatz, und oft wissen die Chefs nicht einmal den Grund für die Kündigung. Selbst wenn es nicht zur Kündigung kommt, büßt das Unternehmen Geld ein, denn Konflikte reduzieren die Produktivität, Mitarbeiter*innen sind weniger motiviert, emotional belastet (bis hin zu Burn-outs). Reibungen am Arbeitsplatz sind „Zeit- und Energiefresser“, da sich viele Involvierte und Nicht-Involvierte mit dem Konflikt beschäftigen und so das effektive Erreichen von Unternehmenszielen verhindern – einfach weil „Sand im Getriebe“ ist.

Ein prozessorientiertes, lösungsfokussiertes Konfliktmanagement bringt die Zusammenarbeit wieder in Gang. Akute Konflikte werden gelöst. Ebenso wird das Konfliktpotenzial analysiert, das durch die Organisation eines Unternehmens gegeben ist (Entscheidungswege, Zielvorgaben etc.),  und ggf. in eine neue Struktur geführt, die wenig Raum für Eskalation lässt. 

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Konflikt. Mediation. Lösung.

"Ich brauche keine Bücher zu lesen, um zu wissen, dass das Grundthema unseres Lebens Konflikt ist; alle meine Clownereien entspringen dieser Erkenntnis."
Charles "Charlie" Chaplin,
brit. Filmschauspieler, Drehbuchautor u. Produzent
"Es ist nicht entscheidend, was ich sage, sondern was der andere hört."

Martin Buber,
jüdischer Religionsphilosoph

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